积极的工作环境
W3C是一个全球社区,成员选择在一起合作。在这个社区中,我们会体验到语言、地域、国籍和经验的差异。在这样一个多元化的环境中,误解和分歧是难免的,大多数情况下可以非正式地解决。
W3C开发了多种资源。
- W3C行为准则(简称“准则”)定义了一套关于在W3C生态中合作应如何相互对待的社区原则。
- 程序在出现问题时帮助各方解决。
我们还整理了一份教育和培训材料清单。
程序
重要提示:这些程序不能替代法律机关的干预。任何人可以随时向执法机关寻求建议,如果情况危险或有潜在危险,应立即这样做。
我们鼓励及时采取行动,特别是当行为上升到骚扰或恐吓的程度时。
如果一方认为另一方的行为不当(与W3C行为准则不符),而且无法通过正常沟通解决问题,可以通过联系W3C调解员来升级此问题,这一过程可以保密进行。
W3C社区的任何个人——包括工作人员、会员、特邀专家、W3C会议参与者、W3C电话会议参与者以及邮件列表参与者——都可以向W3C调解员寻求帮助。
注意:在特殊情况下,W3C CEO 可以禁止某人参与我们的活动,例如在邮件列表或小组中(参见W3C流程文档的3.1.1.1节)。
调解员
W3C调解员是由W3C管理层选定的一小组人,作为可信赖的顾问,致力于解决任何内部或外部成员之间的投诉。调解员将根据其所在地点和司法管辖区的适当程序进行操作。
目前担任调解员职位的是:
- W3C CEO
- 每个地区各一名调解员
注意:联系W3C特定地区的调解员并不是必需的,但他们有可能更快速地将投诉引导至正确的流程和下一步措施。
调解员名单
可以联系某一位或多位调解员(或通过发送邮件至ombuds@w3.org联系所有调解员)。
调解员所属地区 | 调解员姓名 | 电子邮件 |
W3C COO | Ralph Swick | swick@w3.org |
中国 | 李安琪(Angel Li) | angel@w3.org |
日本/韩国 | Naomi Yoshizawa | naomi@w3.org |
美国及世界其他地区 | Ralph Swick | swick@w3.org |
教育与培训
以下是一些可用的资源。
反馈和状态
反馈
积极工作环境社区组负责此文件的更新和维护。
请将对此文件的评论或问题发送至邮件列表public-pwe@w3.org [公开存档]。注意:不要使用此列表报告不当行为,请参阅程序。
状态
本文件是2014年10月22日的版本。
致谢
我们感谢积极工作环境任务小组以往参与者的贡献:
Kazuyuki Ashimura、Ann Bassetti(前主席)、Steve Bratt、Beau Brendler、Judy Brewer、Daniel Dardailler(前主席和编辑)、Ted Guild、Simon Hernandez、Jeffrey Jaffe(前W3C CEO)、Coralie Mercier(前主席和编辑)、Charles Nevile、Mauro Nunez、Antonio Olmo Titos、Florian Rivoal、Tzviya Siegman、Jeanne Spellman、Wendy Seltzer、Ralph Swick、Amy van der Hiel(前主席)、Steve Zilles,以及所有为改进提供意见的人们。
Coralie Mercier,W3C全球推广与通讯负责人