前向きな仕事ができる環境

W3C は、参加者が共に働くことを選択するグローバルなコミュニティです。そのコミュニティでは、言語、場所、国籍、経験の違いを経験します。このような多様な環境では、誤解や意見の相違が起こりますが、ほとんどの場合、非公式に解決することができます。

W3C はいくつかのリソースを開発しました：

• W3C 行動規範 (Code)は、W3C のエコシステムで働く人々が互いにどのように接するべきかに関するコミュニティの原則を定義したものです。
• 手順は、問題が発生したときにすべての関係者を支援するためのものです。

また、教育およびトレーニング資料のリストも作成しています。

教育 教育とトレーニング

いくつかのリソースがあります：

• ネチケットガイドライン
• 行動規範101 + FAQ
• ネチケット・ガイドライン

フィードバックとステータス

フィードバック

ポジティブな職場環境コミュニティグループは、この文書の進化に責任を負っています。

この文書に関するコメントや質問は、public-pwe@w3.org [公開されている アーカイブ] までお送りください。注意:このリストを不適切に使用しないでください｡手続きを参照してください。

謝辞

かつての「ポジティブな職場環境タスクフォース」の参加者からの貢献に感謝します：

Kazuyuki Ashimura、Ann Bassetti (前議長)、Steve Bratt、Beau Brendler、Judy Brewer、Daniel Dardailler (前議長および編集者)、Ted Guild、Simon Hernandez、Jeffrey Jaffe (前 W3C CEO)、 Coralie Mercier（前議長兼編集者）、Charles Nevile、Mauro Nunez、Antonio Olmo Titos、Florian Rivoal、Tzviya Siegman、Jeanne Spellman、Wendy Seltzer、Ralph Swick、Amy van der Hiel（前議長）、Steve Zilles。また、時間の経過とともに改善のための意見を提供してくれたすべての人々。

コラリー・メルシエ、W3C マーケティング & コミュニケーション部長